Появление и развитие тренинговой формы обучения – не дань моде, но суровая жизненная необходимость. Ценность тренинга именно в практической его направленности: для тренинга важно не просто понимание, но применение знаний – то есть умения и навыки. Причём, умения и навыки существенно важнее знаний и понимания. Большинство тренингов руководствуются принципом «не рассуждать, но действовать». Результаты тренинга – практическая компетентность сотрудников организаций и специалистов (управленцев, менеджеров, продавцов ….) выражаются в улучшении различных показателей бизнеса, в повышении конкурентоспособности и стабильности. Овчинка выделки стоит! Те организации, которые щедро вкладывают время и деньги в повышение практической компетентности своих сотрудников щедро же и вознаграждаются.

Фигура тренера – специалиста, проводящего тренинг, в настоящее время становится всё более весомой в развитие бизнеса. И это ничуть не преувеличение. Те тренеры, которые в состоянии грамотно – увлечённо и доходчиво обучить необходимым умениям и навыкам – буквально «на вес золота». Мы не утверждаем, что таких тренеров мало. Мы тем самым подчёркиваем, что они высоко оцениваются и хорошо оплачиваются. Стать и быть хорошим бизнес тренером – весьма заманчивая и реалистичная перспектива. Тренинг тренеров в Логосе направлен на раскрытие мастерства тренера. Деятельность тренера имеет свою структуру. Структура мастера тренинга отображает законы взаимодействия с аудиторией.

Тренер – это мастер коммуникации с аудиторией. Аудитория – это единый и целостный субъект — партнёр тренерской коммуникации. Хороший и качественный тренинг – это высококлассная партнёрская коммуникация тренера с аудиторией.Закономерности организации партнёрства и взаимодействия тренера с аудиторией и составляют предмет нашего обучения на курсе «Тренинг тренеров».

В программу обучения по курсу «Тренинг тренеров» входит:

  • Тренинг как вид деятельности. Структура тренинга. Тренинг как событие: основные метафоры тренинга (как шоу, как посвящение в тайну…). Основные задачи тренинга.
  • Факторы успешного проведения тренинга (знание предмета; организация тренингового пространства; раппорт с аудиторией; состояние успеха тренера; удовольствие от работы с группой.
  • Личность тренера: феномен лидерства и харизмы. Имидж тренера, личностное своеобразие тренера. Мета лидерство тренера: тренер как Посвящённый, тренер как Учитель и тренер как Руководитель тренинга. Коммуникативная чувствительность и гибкость тренера; управление вниманием аудитории. Состояния личной силы тренера. Базовое состояние личной силы и основные приёмы его формирования. Процесс потенциализации. Подготовка к значимому событию. Процесс утилизации и трансформации. «Работа над ошибками».
  • Психологическая характеристика аудитории (по критериям состава, мотивированности, готовности к восприятию материала тренинга и пр.). Типология и характеристика неформальных лидеров в аудитории. Основные приёмы работы с неформальными лидерами.
  • Особенности групповой динамики на тренинге. Управление групповой динамикой как искусство калибровки и утилизации противоречий в отношениях между участниками.
  • Подготовка тренинга. Технология разработки собственного тренинга. Дизайн тренинга: характеристика, критерии, разновидности и особенности построения.
  • Особенности организации проведения тренинга. Развитие навыков якорения важного учебного содержания. Генезис и управление групповыми состояниями. «Утилизация» возражений участников группы. Работа с «трудными» участниками группы. Мотивирование участников как вид управления тренингом.
  • Формирование тренерских навыков. Мастерское состояние тренера. Выявление и развитие собственного стиля тренерства. Мета – программы тренеров. Супервизия как специализированная профессиональная форма обратной связи и помощи тренеру.

Программа «Тренинг тренеров» реализуется в трёх относительно самостоятельных этапах обучения – модулях.

Дорогой коллега! Настоящий тренинг разработан с учётом Вашей практической квалификации в НЛП (базовая ступень – НЛП-1.1. и НЛП-1.2. и выше). Начальный уровень подготовки в НЛП обязателен, так как он составляет фундамент для качественного обучения по программе «Тренинг тренеров».

Мы приглашаем Вас принять участие в данной программе и, как это уже стало доброй традицией, предвкушаем возможность творческого удовольствия от совместной работы на тренинге.

Тренеры Пётр и Инна Силенок.

 

Предварительная регистрация обязательна.  
Более подробная информация по телефону: +7 (918)439-06-68.